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Várzea Grande

Prefeitura faz nova chamada de aprovados em concurso

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A Prefeitura Municipal de Várzea Grande, por meio da Secretaria de Administração, está convocando 17 aprovados em Concurso Público. Nesta edição estão sendo chamados, para tomarem posse nas suas funções, Operador de Sistema (01), Motoristas (05), Agentes de Administração(3), Psicólogos (02) e Assistentes Sociais (06).  

O edital de convocação de nº 09/2019/PMVG-MT, foi publicada na edição desta quinta-feira (14), no Diário Oficial Eletrônico dos Municípios de Mato Grosso e também está disponível no Portal da Prefeitura  Municipal www.varzeagrande.mt.gov.br.  

Os aprovados devem procurar a Secretaria de Assistência Social (localizada em frente à Câmara Municipal de Várzea Grande), no período matutino – das 8h às 11h e no período da tarde – das 14h às 17h, munidos de todas as documentações exigidas.  

O secretário de Administração, Pablo Gustavo Moraes Pereira, alerta que o não comparecimento do candidato no prazo de 30 (trinta) dias, a partir da data de publicação do presente edital e a não apresentação da documentação exigida, implicará no reconhecimento da desistência e renúncia quanto ao preenchimento do cargo para o qual foi aprovado, reservando-se à Administração o direito de convocar o próximo candidato.

O secretário disse que a Prefeitura Municipal de Várzea Grande realizou entre os meses de fevereiro e março de 2018, concurso público para preenchimento de 2.678 vagas para diversos cargos, além de cadastro de reserva. Destes cerca de 1.200 aprovados já tomaram posse.

“O certame tem validade de dois anos, podendo ser prorrogado por mais dois anos. O chamamento tem sido feito de acordo com a demanda e a necessidade de cada secretaria, porém estamos cumprindo com o nosso dever de convocar quem foi aprovado no concurso público”, completou o secretário.

Documentação Exigida:

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1 – RG; (Cópia Autenticada).

2 – CPF; (Cópia Autenticada).

3 – Título de eleitor; (Cópia Autenticada).

4 – Certidão de Quitação Eleitoral expedida pela Justiça Eleitoral; (www.tse.jus.br). (A Certidão deverá ser Autenticada no próprio Site).

5 – Certidão de Nascimento e/ou Casamento ou Sentença Declaratória de União Estável e CPF do cônjuge se houver (Cópia Autenticada).

6 – Certidão de Nascimento dos dependentes; (Cópia Autenticada).

7 – CPF dependentes maiores de 18 anos se houver; (Cópia Autenticada)

8 – Documento de quitação com o Serviço Militar; (Cópia Autenticada).

9 – Comprovante de Endereço Atual; (Cópia Autenticada).

10 – Declaração de Bens e Valores que constituem seu patrimônio e dos dependentes, modelo disponível no site da Prefeitura VG/MT, (Reconhecido Firma).

11 – Declaração de não acúmulo de cargos públicos quaisquer das esferas federal, estadual ou municipal, modelo disponível no site da Prefeitura VG/MT (Reconhecido Firma).

12 – Declaração, não haver sofrido ou estar cumprindo, no exercício profissional ou de qualquer função pública, penalidade disciplinar de suspensão ou demissão, aplicada por qualquer órgão público ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal, modelo disponível no site da Prefeitura VG/MT (Reconhecido Firma).  

13 – Declaração, de disponibilidade de cumprimento de jornada de trabalho, modelo disponível no site da Prefeitura VG/MT, (Reconhecido Firma).

14 – Declaração, de veracidade de informação e documentos, modelo disponível no site da Prefeitura VG/MT, (Reconhecido Firma).

15 – 02 (duas) Fotos recentes 3×4

16 – Certidão de não acúmulo de cargos, empregos ou funções públicas, salvo nos casos constitucionalmente admitidos: – Prefeitura de Cuiabá (Diretoria de Gestão de Pessoas)

– Governo do Estado (Secretaria Estadual de Administração – SAD)

17 – Carteira Profissional de Classe, quando for o caso. (Cópia Autenticada)

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18 – Certidão de Conselho e ou Órgão de Classe, quando for o caso. (Cópia Autenticada)

19 – Diploma, devidamente registrado de conclusão de Curso, conforme requisito do cargo pretendido, fornecido por Instituição de Ensino reconhecido pelo Ministério da Educação (Cópia Autenticada).

20 – Certidão Negativa de Antecedentes Criminais da Justiça estadual (www.tjmt.jus.br). (A Certidão deverá ser autenticada no próprio site).

21 – Certidão Negativa de Antecedentes Criminais da Justiça federal. (www.jfmt.jus.br). A Certidão deverá ser Autenticada no próprio site.

22 – Atestado Médico de Saúde Ocupacional – ASO, (A ser emitido pela Pericia Oficial do Município).

 

RELAÇÃO DE EXAMES ADMISSIONAIS OBRIGATÓRIOS:

A nomeação em cargo público só se dará quando o servidor for julgado Apto Física e Mentalmente, para o seu exercício, em prévia Inspeção Médica Oficial, comprovada através do Laudo Médico Admissional, emitido pela Perícia Oficial do Município.

1 – Exames de ImagemRX de tórax PA e Perfil (com laudo);

2- Exames Laboratoriais: Hemograma completo

3 – Exames Laboratoriais: Glicemia (em jejum)

4 – Exames Laboratoriais: Lipidograma

5 – Exames Laboratoriais: Parasitológico de fezes

6 – Exames Laboratoriais: VDLR

7 – Exames Laboratoriais: HbsAg

8 – Exames Laboratoriais: TGO

9 – Exames Laboratoriais: TGP

10 – Exames Laboratoriais: PSA (homens acima de 45 anos)

11 – Exames Laboratoriais: CCO (mulheres acima de 45 anos)

12 – Exames Laboratoriais: ECG (homens e mulheres acima de 45 anos)

13 – Eletrocardiograma

14 – Avaliação Psiquiátrica

15 – Avaliação Psicológica 

Por: Kátia Passos – Secom/VG

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande
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Pronto Socorro prepara ação de capacitação para equipe de enfermagem

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O Hospital e Pronto-Socorro Municipal de Várzea Grande (HPSM-VG) promoveu entre os dias 13 e 14 de maio a Semana da Enfermagem com uma série de atividades e palestras voltadas para a qualificação e atualização dos profissionais visando oferecer uma melhor assistência em saúde aos usuários do Sistema Único de Saúde (SUS). Nesta última segunda-feira, 13, foi realizada a palestra com o tema Gestão de Si, com a psicóloga Rose Fialho que abordou temas de gerenciamento de presente, futuro e passado o que envolve o lugar de trabalho e seu desempenho. Também foi discutido os projetos desenvolvidos pelo Projeto Reestruturação de Hospitais Públicos (RHP), que está sendo desenvolvido na unidade devido à uma parceria com o Hospital Oswaldo Cruz. A programação segue até amanhã onde será realizada uma oficina de designer de sobrancelhas com as profissionais de enfermagem.  

Além do ciclo de treinamentos, também homenageia o Dia do Enfermeiro comemorado no dia 12 de maio e do Técnico e Auxiliar de Enfermagem dia 20.05, e conta com palestras para a atualização e intercâmbio de conhecimento entre os profissionais que atuam no Pronto-Socorro de Várzea Grande e acadêmicos de enfermagem. O evento é uma realização da Diretoria Administrativa, Superintendência de Enfermagem e Coordenação de Enfermagem do Pronto-Socorro de Várzea Grande em parceria com o Centro Universitário de Várzea Grande (Univag), Centro de Ensino Médico Técnico Mato-grossense (Cetem) e Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso (Coren-MT).

O diretor do Hospital e Pronto Socorro, Dr. Sebastião Ney Provenzano, participou da abertura das atividades e destacou a importância dos profissionais da enfermagem na assistência em saúde dispensada aos pacientes. “A sensibilidade da enfermagem faz a diferença. Ao cuidar do outro traz a sensibilidade dos profissionais. Esperamos que seja uma semana de aprendizado, atualização e de reflexão para cada profissional que dedica parte de sua vida a cuidar das pessoas”, pontuou o gestor que também fez questão de parabenizar e elogiar os profissionais da enfermagem que atuam na unidade e juntos vem ajudando a direção a realizar um trabalho cada vez mais digno e humanizado à população de Várzea Grande.

Ney observou também que a demanda de pacientes na unidade tem aumentado de forma expressiva, principalmente no atual cenário econômico, onde outras unidades que atendiam pelo Sistema Único de Saúde (SUS) estão suspendendo os atendimentos a esses pacientes. “Para suprirmos esse demanda que é constantemente crescente temos que estar preparados, mas sem deixar de cumprir os protocolos e regras internas que precisam ser seguidas em qualquer unidade de saúde. A reforma do Pronto-Socorro e a contratação de novos servidores faz parte dessa preocupação em garantir a excelência na assistência em saúde prestada por nós. Isso melhora as condições para o trabalhador. Significa humanização para o trabalhador e para os usuários do SUS. A atual gestão não tem medido esforços para garantir o atendimento completo com exames, insumos, medicamentos e toda assistência necessária aos pacientes que procuram o Pronto-Socorro”, ressaltou. 

A coordenadora do Núcleo de Educação Permanente, Géssica Fernanda Colnagno Lima, explica que a Semana de Enfermagem do PSVG é voltada para a equipe de enfermeiros e técnicos de enfermagem com atividades em dois turnos (manhã e tarde). “São palestras ministradas por profissionais que trabalham no Pronto-Socorro e também parceiros e vão discorrer sobre cuidados e segurança com o paciente entre outros temas. Todas as palestras estão voltadas para a qualidade do serviço de assistência prestada por nós aos pacientes. A proposta da coordenação de Enfermagem do Pronto-Socorro é continuar desenvolvendo essas ações de educação continuada, com palestras de capacitação, atualização sempre voltadas para a qualidade da assistência, e claro, para a qualidade de trabalho, para dar melhores condições de trabalho aos profissionais da saúde", ressalta. 

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As palestras são realizadas por profissionais do Pronto-Socorro, do Conselho de Enfermagem, do Univag e do Cetem. 

O Hospital e Pronto-Socorro Municipal de Várzea Grande (HPSM-VG) promoveu entre os dias 13 e 14 de maio a Semana da Enfermagem com uma série de atividades e palestras voltadas para a qualificação e atualização dos profissionais visando oferecer uma melhor assistência em saúde aos usuários do Sistema Único de Saúde (SUS). Nesta última segunda-feira, 13, foi realizada a palestra com o tema Gestão de Si, com a psicóloga Rose Fialho que abordou temas de gerenciamento de presente, futuro e passado o que envolve o lugar de trabalho e seu desempenho. Também foi discutido os projetos desenvolvidos pelo Projeto Reestruturação de Hospitais Públicos (RHP), que está sendo desenvolvido na unidade devido à uma parceria com o Hospital Oswaldo Cruz. A programação segue até amanhã onde será realizada uma oficina de designer de sobrancelhas com as profissionais de enfermagem.  

Além do ciclo de treinamentos, também homenageia o Dia do Enfermeiro comemorado no dia 12 de maio e do Técnico e Auxiliar de Enfermagem dia 20.05, e conta com palestras para a atualização e intercâmbio de conhecimento entre os profissionais que atuam no Pronto-Socorro de Várzea Grande e acadêmicos de enfermagem. O evento é uma realização da Diretoria Administrativa, Superintendência de Enfermagem e Coordenação de Enfermagem do Pronto-Socorro de Várzea Grande em parceria com o Centro Universitário de Várzea Grande (Univag), Centro de Ensino Médico Técnico Mato-grossense (Cetem) e Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso (Coren-MT).

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O diretor do Hospital e Pronto Socorro, Dr. Sebastião Ney Provenzano, participou da abertura das atividades e destacou a importância dos profissionais da enfermagem na assistência em saúde dispensada aos pacientes. “A sensibilidade da enfermagem faz a diferença. Ao cuidar do outro traz a sensibilidade dos profissionais. Esperamos que seja uma semana de aprendizado, atualização e de reflexão para cada profissional que dedica parte de sua vida a cuidar das pessoas”, pontuou o gestor que também fez questão de parabenizar e elogiar os profissionais da enfermagem que atuam na unidade e juntos vem ajudando a direção a realizar um trabalho cada vez mais digno e humanizado à população de Várzea Grande.

Ney observou também que a demanda de pacientes na unidade tem aumentado de forma expressiva, principalmente no atual cenário econômico, onde outras unidades que atendiam pelo Sistema Único de Saúde (SUS) estão suspendendo os atendimentos a esses pacientes. “Para suprirmos esse demanda que é constantemente crescente temos que estar preparados, mas sem deixar de cumprir os protocolos e regras internas que precisam ser seguidas em qualquer unidade de saúde. A reforma do Pronto-Socorro e a contratação de novos servidores faz parte dessa preocupação em garantir a excelência na assistência em saúde prestada por nós. Isso melhora as condições para o trabalhador. Significa humanização para o trabalhador e para os usuários do SUS. A atual gestão não tem medido esforços para garantir o atendimento completo com exames, insumos, medicamentos e toda assistência necessária aos pacientes que procuram o Pronto-Socorro”, ressaltou. 

A coordenadora do Núcleo de Educação Permanente, Géssica Fernanda Colnagno Lima, explica que a Semana de Enfermagem do PSVG é voltada para a equipe de enfermeiros e técnicos de enfermagem com atividades em dois turnos (manhã e tarde). “São palestras ministradas por profissionais que trabalham no Pronto-Socorro e também parceiros e vão discorrer sobre cuidados e segurança com o paciente entre outros temas. Todas as palestras estão voltadas para a qualidade do serviço de assistência prestada por nós aos pacientes. A proposta da coordenação de Enfermagem do Pronto-Socorro é continuar desenvolvendo essas ações de educação continuada, com palestras de capacitação, atualização sempre voltadas para a qualidade da assistência, e claro, para a qualidade de trabalho, para dar melhores condições de trabalho aos profissionais da saúde", ressalta. 

As palestras são realizadas por profissionais do Pronto-Socorro, do Conselho de Enfermagem, do Univag e do Cetem. 

Por: Letícia Kathúcia – Secom/VG

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande
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Várzea Grande

Guarda Municipal contabiliza no mês de abril 11.902 atendimentos

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A secretaria de Defesa Social divulgou o relatório de atividades desenvolvidas pela Guarda Municipal (GM) durante o mês de abril. Segundo os dados operacionais do órgão, foram contabilizados 11.902 registros, dentre ocorrências, atendimentos e empenhos desenvolvidos pelas equipes em programas sociais, além de autuações de transito.

Conforme o balanço, 5.179 alunos foram atendidos com o programa Educação para o Trânsito, onde puderam ver e participar do Teatro de Fantoche. Já a equipe que realiza as rondas escolares contabilizaram 804 ações de efetividade preventiva (ronda escolar), em frente às escolas da Rede Municipal, bem como no entorno das unidades, e 472 alunos atendidos no projeto “Paz e Segurança na Comunidade Escolar”.

Foram registrados 3.014 autos de infrações de trânsito (multas), 108 atendimentos a acidentes de trânsitos sem vitimas, e quatro manutenções preventivas de veículos. Já na modalidade de segurança ostensiva e preventiva foram realizadas pela Defesa Civil 59 atendimentos, a Junta Militar atendeu 1.314 jovens atendidos com o serviço militar, 30 mulheres que obtiveram da justiça medida protetiva foram monitoras, além da confecção de 18 registros de ocorrências corretiva.

De acordo com o secretário de Defesa Social e comandante da Guarda Municipal, Evandro Homero Dias, o aumento nas atividades desenvolvidas pela instituição de segurança municipal tem sido observado mensalmente, e em todos os setores que integram a pasta. “Em 2018 fechamos o ano com mais de 50 mil atendimentos, e neste ano esse número deve dobrar, uma vez que somente neste quadrimestre do ano já contabilizamos mais de 30 mil atuações”.

O comandante destacou que a Guarda Municipal tem superado as estatísticas de anos anteriores, em especial em áreas sociais e preventivas, a exemplo do projeto “Ronda Escolar”, que atua na segurança dos alunos da Rede Pública e Privada, a “Arte de Ensinar”, que aborda de uma forma lúdica temas da atualidade, e o projeto “Paz e Segurança na Comunidade Escolar”, que atende alunos da rede pública.  “Esses projetos são desenvolvidos em parceria com a secretaria de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, e busca em princípio, assegurar a tranquilidade no ambiente escolar permitindo que o corpo docente tenha a capacidade de fazer o seu trabalho sem estar sendo incomodado por ninguém que esteja na parte externa da unidade escolar”, explicou.    

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Outra atuação desenvolvida pela equipe da Guarda Municipal tem sido na fiscalização de trânsito, onde a equipe operacional realizou somente neste mês 3.914 notificações referentes à auto de infrações. “Esse aumento também tem sido observado e isso se deve a falta de conscientização dos motoristas que ainda insiste em manter alta velocidade, principalmente em vias monitoradas pelo radar eletrônico. Fizemos uma campanha extensa falando sobre a operacionalização desses equipamentos em avenidas de grande circulação de veículos, e demos todos os prazos para que os motoristas pudessem se adequar, porém  temos flagrado muitos motoristas trafegando  além da velocidade permitida, que é de 60 km.”, alertou o comandante, destacando que a intenção não é multar os motoristas, mas sim minimizar os acidentes de trânsito em pontos estratégicos da cidade.   

As infrações por excesso de velocidade variam em média de R$ 130,16 e a gravíssima R$ 880,41 além dos pontos registrados na Carteira Nacional de Habilitação (CNH) que podem adicionar até sete pontos em uma única infração.  

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Por: Kátia Passos – Secom/VG

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande
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